Empresa: Patrícia Vieira Gente e Gestão
Local de trabalho: Belo Horizonte, MG, BR (1 vaga)
Horário: 08 AS 18HS
Descrição:
Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável por diversas atividades essenciais para o bom funcionamento do departamento de RH. Suas principais responsabilidades incluirão:
- Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas.
- Elaborar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e rápida ao ambiente de trabalho.
- Gerenciar o processo de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades, organizando cursos e workshops, e avaliando os resultados.
- Atuar na administração de benefícios, assegurando que todos os colaboradores estejam cientes e usufruam dos benefícios oferecidos pela empresa.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e as diretrizes da empresa.
- Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando no desenvolvimento profissional dos colaboradores.
- Gerenciar conflitos e atuar como mediador em situações de desentendimento entre colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
- Participar de projetos de melhoria contínua, contribuindo para a inovação e eficiência dos processos de RH.
- Manter registros precisos e atualizados de todos os processos e atividades de RH, utilizando sistemas de gestão de recursos humanos.
- Fechar folha de pagamento.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, e um forte compromisso com a melhoria contínua e o desenvolvimento organizacional.
Requisitos:
Requisitos:
- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
- Conhecimento em processos de recrutamento e seleção.
- Habilidade em administração de benefícios e folha de pagamento.
- Capacidade de desenvolver e implementar políticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel.
Graduações:
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial.
Diferenciais:
- Experiência com sistemas de gestão de RH (e.g., SAP, TOTVS).
- Certificações em Recursos Humanos (e.g., CHRP, SHRM-CP).
- Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH.
- Experiência em desenvolvimento e condução de treinamentos.
- Inglês avançado ou fluente.
Benefícios: Nenhum benefício informado
Divulgação até: 2025-01-11
Inscrições: https://www.empregare.com/v95137
